În România, stagiul minim de cotizare necesar pentru obținerea unei pensii pentru limită de vârstă este de 15 ani. Totuși, cuantumul pensiei obținute cu această vechime este influențat de mai mulți factori, iar suma finală este semnificativ mai mică față de cea a unei persoane care a lucrat 30–35 de ani.
Pentru mulți români, întrebarea este simplă: cât primești la pensie dacă ai doar 15 ani munciți?
Cum se calculează pensia la 15 ani de vechime
Pensia de stat se calculează pe baza a două elemente esențiale:
-
punctajul mediu anual, obținut din raportarea veniturilor la salariul mediu brut pe economie;
-
valoarea punctului de pensie, stabilită anual prin lege.
Formula de calcul este:
Pensia brută = punctajul mediu anual × valoarea punctului de pensie
Cu doar 15 ani de contribuții, punctajul mediu anual este, în general, scăzut, mai ales dacă veniturile au fost apropiate de salariul minim.
Exemplu orientativ de calcul
Dacă o persoană a realizat, în medie, un punctaj anual de 0,5, iar valoarea punctului de pensie este de 1.785 lei, pensia brută rezultată este:
0,5 × 1.785 lei = aproximativ 890 lei
Aceasta este o valoare orientativă și poate varia în funcție de istoricul salarial și de actualizările legislative.
Indemnizația socială pentru pensionari
În situațiile în care pensia calculată este foarte mică, statul acordă indemnizația socială pentru pensionari, cunoscută și ca pensia minimă garantată.
Aceasta are rolul de a asigura un venit minim persoanelor care au atins vârsta de pensionare, dar au avut contribuții reduse. Dacă pensia calculată este sub pragul stabilit de lege, statul completează suma până la nivelul indemnizației minime.
Condiții de vârstă pentru pensionare
Pentru a beneficia de pensie cu 15 ani de vechime, trebuie îndeplinite și condițiile de vârstă:
-
65 de ani pentru bărbați;
-
63 de ani pentru femei (prin creștere graduală, conform calendarului legal).
Reducerea vârstei de pensionare este posibilă doar în cazul muncii în condiții speciale sau deosebite, însă aceasta nu mărește cuantumul pensiei, ci doar permite ieșirea mai devreme din activitate.
Ce poți face pentru a crește pensia dacă ai doar 15 ani lucrați
Chiar și cu vechime minimă, există câteva soluții pentru a îmbunătăți venitul la pensionare:
-
continuarea activității după atingerea vârstei de pensionare, pentru creșterea punctajului;
-
contribuții voluntare la sistemul public de pensii, dacă nu mai ești angajat;
-
Pilonul II și Pilonul III, care pot oferi un venit suplimentar față de pensia de stat;
-
valorificarea anilor lucrați în străinătate, dacă există perioade de muncă în state UE sau cu acorduri bilaterale.
Concluzie
Pensia obținută cu doar 15 ani de vechime este una modestă și depinde direct de veniturile realizate în perioada activă. În cele mai multe cazuri, aceasta se apropie de pensia minimă garantată, motiv pentru care este important ca persoanele aflate în această situație să analizeze opțiunile de completare a stagiului sau de suplimentare a veniturilor.
