Începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim pe economie din România urmează să fie modificat, potrivit angajamentelor asumate de autorități și cadrului european privind salariile minime adecvate. Schimbarea îi vizează direct pe angajații plătiți la nivel minim, dar și pe angajatori, deoarece impactul se resimte atât în venitul net, cât și în costurile cu forța de muncă.
Deși valoarea exactă urmează să fie stabilită prin hotărâre de guvern, există deja câteva lucruri esențiale pe care salariații trebuie să le cunoască.
Ce înseamnă modificarea salariului minim pe economie
Salariul minim pe economie reprezintă suma minimă pe care un angajator este obligat prin lege să o plătească unui angajat pentru un program complet de lucru. De regulă, acesta se actualizează anual, în funcție de:
-
evoluția inflației,
-
creșterea economică,
-
productivitatea muncii,
-
recomandările Uniunii Europene.
Pentru 2026, autoritățile au anunțat că vor ține cont de aceste criterii, astfel încât venitul minim să reflecte mai bine costurile reale de trai.
Cine este direct afectat
Creșterea salariului minim pe economie îi vizează în primul rând:
-
angajații plătiți cu salariul minim,
-
lucrătorii din sectoare precum comerț, servicii, construcții, agricultură,
-
tinerii aflați la început de carieră,
-
persoanele cu contracte de muncă cu normă întreagă sau parțială raportate la minim.
De asemenea, schimbarea influențează indirect și alte venituri, precum sporurile, indemnizațiile sau contribuțiile calculate raportat la salariul minim.
Ce se întâmplă cu salariul net
O majorare a salariului minim brut nu înseamnă automat o creștere proporțională a sumei primite „în mână”. Salariul net depinde de:
-
nivelul contribuțiilor sociale,
-
impozitul pe venit,
-
eventualele facilități fiscale aplicabile.
Autoritățile au menționat că analizează scenarii prin care impactul asupra salariului net să fie cât mai favorabil pentru angajați, însă decizia finală va fi comunicată oficial înainte de finalul anului.
Când se aplică efectiv schimbarea
Noua valoare a salariului minim pe economie va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026, imediat după publicarea actului normativ în Monitorul Oficial. Angajatorii vor avea obligația să actualizeze contractele de muncă și statele de plată începând cu prima lună a anului.
Salariații nu trebuie să depună cereri speciale – modificarea se face automat, prin lege.
Ce ar trebui să facă angajații
Pentru a evita neclaritățile, angajații sunt sfătuiți să:
-
verifice fluturașul de salariu din luna ianuarie,
-
discute cu angajatorul sau departamentul de resurse umane,
-
urmărească anunțurile oficiale privind valoarea exactă a salariului minim.
Schimbarea salariului minim pe economie este una dintre cele mai importante măsuri cu impact direct asupra nivelului de trai, iar începutul anului 2026 va aduce clarificări esențiale pentru milioane de români.
