Puțini români știu că, în anumite situații, indemnizația de șomaj poate fi completată cu un ajutor financiar suplimentar acordat de stat. Acest sprijin poate fi primit chiar și timp de doi ani, în funcție de vechimea în muncă a persoanei disponibilizate.
Măsura se adresează salariaților concediați colectiv în cadrul unor programe de restructurare și reorganizare aprobate potrivit legii. Pe lângă indemnizația de șomaj, aceștia pot beneficia de un așa-numit „venit lunar de completare”, acordat în anumite condiții.
Cine poate primi venitul lunar de completare
Acest ajutor nu este acordat tuturor șomerilor.
Potrivit legislației, pot beneficia de venitul lunar de completare persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza unor planuri de disponibilizare aprobate conform prevederilor legale.
Pentru a primi acest sprijin, persoana trebuie să îndeplinească și condițiile necesare pentru acordarea indemnizației de șomaj. Cei care nu au dreptul la șomaj nu pot beneficia nici de venitul de completare.
Cum se calculează suma primită
Venitul lunar de completare reprezintă diferența dintre câștigul salarial individual mediu net realizat în ultimele trei luni înainte de concediere și indemnizația de șomaj primită.
Totuși, există o limită impusă de lege. La calcul nu poate fi luat în considerare un salariu mai mare decât salariul mediu net pe economie comunicat de Institutul Național de Statistică pentru luna ianuarie a anului în care a avut loc concedierea.
Practic, acest mecanism are rolul de a reduce impactul financiar provocat de pierderea locului de muncă și de a facilita reintegrarea profesională a persoanelor afectate de restructurări.
Cât timp se acordă banii suplimentari
Durata acordării venitului lunar de completare depinde direct de vechimea în muncă.
Conform legislației în vigoare, perioadele sunt următoarele:
- 12 luni pentru persoanele cu o vechime cuprinsă între 3 și 10 ani;
- 20 de luni pentru persoanele care au lucrat între 10 și 15 ani;
- 22 de luni pentru salariații cu o vechime între 15 și 25 de ani;
- 24 de luni pentru persoanele care au cel puțin 25 de ani de muncă.
Dreptul este unul strict personal și încetează automat în cazul pensionării sau al decesului beneficiarului.
Ce poate duce la pierderea banilor
Statul impune reguli stricte pentru păstrarea acestui sprijin financiar.
Una dintre situațiile care duc la suspendarea sau încetarea plăților este depistarea beneficiarului muncind fără forme legale. De asemenea, pot apărea sancțiuni și în cazul refuzului nejustificat de a participa la programele de mediere, consiliere sau formare profesională organizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Autoritățile pot suspenda plata și atunci când persoana refuză nejustificat un loc de muncă potrivit pregătirii profesionale oferit prin intermediul AJOFM.
Ce motive nu sunt considerate justificări pentru refuzul unui loc de muncă
Legea stabilește clar că anumite argumente nu pot fi invocate pentru refuzarea unui post.
De exemplu, faptul că salariul oferit este mai mic decât venitul de completare primit nu reprezintă un motiv acceptat de autorități. De asemenea, distanța până la noul loc de muncă poate să nu fie considerată un impediment dacă angajatorul asigură transportul sau cazarea.
În schimb, starea de sănătate poate constitui un motiv justificat, însă aceasta trebuie dovedită prin documente medicale și avizele prevăzute de lege.
Pentru românii afectați de concedieri colective, venitul lunar de completare poate reprezenta un sprijin financiar important în perioada de tranziție către un nou loc de muncă.
