Mulți români cred că vechimea pentru pensie se adună numai din anii în care au avut un loc de muncă și pentru care s-au plătit contribuții. În realitate, legislația recunoaște și anumite perioade în care persoana nu a lucrat, dar care pot fi valorificate la stabilirea drepturilor de pensie.
Printre acestea se numără anii de facultate, serviciul militar obligatoriu, concediul pentru creșterea copilului și anumite perioade de șomaj sau situații speciale. Atenție însă: nu toate aceste perioade au aceeași valoare juridică și nu toate pot înlocui anii de contribuții necesari pentru anumite categorii de pensie.
Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii face diferența între stagiul contributiv, perioadele asimilate și perioadele necontributive. Diferența este importantă, deoarece o perioadă poate fi recunoscută la pensie fără să fie considerată automat stagiu contributiv.
Facultatea poate conta la pensie, chiar dacă nu ai lucrat
Anii de facultate reprezintă una dintre cele mai cunoscute perioade care pot fi recunoscute la pensie.
Pentru ca studiile să fie valorificate, trebuie îndeplinite condițiile prevăzute de lege. Este necesar ca studiile să fi fost urmate la zi sau cu frecvență, să fie vorba despre durata normală a programului și acestea să fi fost finalizate cu diplomă.
Pot fi recunoscute studiile universitare, masteratul sau doctoratul, în condițiile prevăzute de legislație. De asemenea, perioada nu trebuie să se fi suprapus cu un stagiu contributiv.
Așadar, o persoană care a terminat o facultate la zi poate avea acea perioadă valorificată la pensie, chiar dacă în anii respectivi nu a avut un contract de muncă.
Dar există o condiție foarte importantă: aceeași perioadă nu poate fi numărată de două ori.
Dacă cineva a fost student și a lucrat în același timp, perioada pentru care s-au plătit contribuții este cea care va fi valorificată ca stagiu contributiv, iar anii de facultate nu se adaugă separat pentru aceleași luni.
Atenție: anii de facultate nu sunt echivalentul anilor contributivi
Aici apare una dintre cele mai importante diferențe pe care trebuie să le știe cei care își calculează singuri vechimea.
Facultatea poate intra în stagiul total de cotizare, însă nu este considerată stagiu contributiv în același mod ca perioada în care s-au plătit contribuții.
De exemplu, o persoană care are 12 ani lucrați și patru ani de facultate poate avea o perioadă totală recunoscută mai mare, dar nu înseamnă automat că are 16 ani de stagiu contributiv.
Această diferență contează în special pentru pensia anticipată, stagiul complet contributiv și punctele de stabilitate. Studiile universitare nu sunt incluse în stagiul complet contributiv necesar pensiei anticipate.
Serviciul militar se poate lua în calcul
O altă perioadă pe care mulți români o uită atunci când își calculează vechimea este serviciul militar.
Pot fi recunoscute, în condițiile legii, serviciul militar în termen, serviciul militar cu termen redus, concentrarea, mobilizarea și prizonieratul.
Pentru dovedirea perioadei poate fi necesar livretul militar sau o adeverință eliberată de instituția competentă.
Și în acest caz trebuie făcută diferența între stagiul total și stagiul contributiv. Serviciul militar poate contribui la stagiul total de cotizare și poate influența punctajul pensiei, însă nu completează în același mod stagiul minim contributiv și nu poate fi folosit pentru deschiderea dreptului la pensia anticipată.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi foarte important
Pentru femeile care au avut copii, această perioadă poate avea o importanță deosebită.
Regimul concediului pentru creșterea copilului diferă în funcție de momentul în care acesta a fost acordat. Concediul de dinainte de 1 aprilie 2001 are un regim diferit față de perioada dintre 1 aprilie 2001 și 1 ianuarie 2006.
O situație importantă apare după 1 ianuarie 2006. Concediul pentru creșterea copilului rămâne perioadă asimilată, însă beneficiază de o excepție și poate fi inclus atât în stagiul minim, cât și în stagiul complet contributiv necesar obținerii pensiei.
Totuși, perioada nu generează puncte de stabilitate, acestea fiind legate de perioadele pentru care au fost achitate efectiv contribuții.
Nu toate concediile pentru creșterea copilului sunt tratate la fel
În funcție de situație, pot fi valorificate perioade precum concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de doi ani, concediul pentru copilul cu handicap până la trei ani și anumite concedii pentru îngrijirea copilului cu handicap până la șapte ani.
Documentele necesare pot diferi în funcție de perioada respectivă și de instituțiile care au gestionat drepturile.
Este importantă și diferența dintre concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, deoarece sunt drepturi distincte și sunt reglementate separat.
Și șomajul poate conta, dar depinde de perioada în care a fost acordat
Perioada în care o persoană a primit indemnizație de șomaj poate fi luată în calcul, însă regimul diferă în funcție de momentul în care a fost realizată.
Pentru șomajul de dinainte de 1 aprilie 2001, perioada este încadrată ca necontributivă, dar poate fi recunoscută ca vechime în condițiile legislației de la acel moment.
După 1 aprilie 2001, situația este diferită pentru beneficiarii indemnizației de șomaj pentru care au existat obligații privind plata contribuțiilor sociale.
Simpla înregistrare la agenția pentru ocuparea forței de muncă, fără acordarea indemnizației de șomaj, nu generează automat vechime la pensie.
Perioadele de persecuție, deportare sau prizonierat sunt recunoscute în anumite condiții
Legislația prevede drepturi speciale și pentru persoanele care nu au putut lucra din cauza persecuțiilor politice sau a altor situații istorice.
Pot fi recunoscute, în condițiile prevăzute de lege, perioadele de privare de libertate din motive politice, internarea abuzivă într-un spital de psihiatrie, domiciliul obligatoriu, strămutarea, deportarea în străinătate sau prizonieratul.
Aceste perioade sunt necontributive, dar pot fi recunoscute ca stagiu de cotizare pe baza documentelor și deciziilor emise potrivit actelor normative aplicabile.
Cine a lucrat în condiții grele poate primi perioade suplimentare
O categorie importantă este reprezentată de persoanele care au lucrat în condiții deosebite sau speciale.
Pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite se acordă patru luni suplimentare de stagiu, iar pentru fiecare an lucrat în condiții speciale se acordă șase luni suplimentare, potrivit materialului. Aceste perioade sunt distincte de reducerile vârstei standard de pensionare.
Pentru valorificarea acestor drepturi sunt importante documentele care dovedesc activitatea și condițiile în care aceasta a fost desfășurată.
Românii care au lucrat în străinătate nu pierd anii cotizați
Și anii lucrați în străinătate pot conta la stabilirea drepturilor de pensie, în funcție de țara în care s-a lucrat și de regulile de coordonare sau acordurile de securitate socială aplicabile.
În cazul statelor pentru care există mecanismele prevăzute de legislație, perioadele de asigurare pot fi totalizate pentru verificarea îndeplinirii condițiilor de pensionare.
De exemplu, dacă o persoană a lucrat o perioadă în România și o altă perioadă în Italia, anii pot fi luați în considerare împreună pentru verificarea stagiului necesar, însă fiecare stat plătește partea de pensie aferentă perioadelor pentru care au fost achitate contribuțiile în sistemul respectiv.
Poți cumpăra vechime pentru anumite perioade
Există și posibilitatea completării stagiului printr-un contract de asigurare socială.
Potrivit materialului, poate fi achitată contribuția pentru o perioadă de maximum șase ani anteriori lunii încheierii contractului, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. Persoana trebuie, printre altele, să aibă cel puțin 18 ani, să nu fi împlinit vârsta standard de pensionare și să nu fie asigurată într-un alt sistem pentru perioada respectivă.
Stagiul astfel realizat poate fi folosit pentru pensia pentru limită de vârstă, însă nu trebuie confundat cu perioadele care pot deschide dreptul la pensie anticipată.
Ce acte trebuie păstrate
Unul dintre cele mai importante lucruri este păstrarea documentelor.
Pentru facultate pot fi necesare diploma, foaia matricolă și documente care dovedesc perioada și forma studiilor. Pentru serviciul militar poate fi solicitat livretul militar sau o adeverință.
Pentru concediul de creștere a copilului pot fi necesare certificatul de naștere, decizia privind indemnizația, adeverințe de la angajator sau documente de la instituțiile competente.
Pentru perioadele mai vechi, carnetul de muncă și adeverințele rămân deosebit de importante.
Cum verifici dacă anii apar la Casa de Pensii
Înainte de pensionare, este bine ca persoana să verifice dacă toate perioadele care pot fi recunoscute apar în evidențele Casei Naționale de Pensii Publice.
Verificarea poate fi făcută prin contul online disponibil pe platforma CNPP, prin solicitarea unei adeverințe privind stagiul de cotizare sau prin prezentarea la casa teritorială de pensii. Informațiile pot fi comparate cu carnetul de muncă și documentele păstrate acasă.
Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, documentele vechi pot fi esențiale. Dacă lipsesc perioade din evidențe, este mai bine ca situația să fie clarificată înainte de depunerea dosarului de pensionare.
Ce trebuie să rețină cei care își calculează vechimea
Cea mai importantă idee este că nu orice perioadă recunoscută la pensie este automat un an de contribuții.
Facultatea, serviciul militar, anumite perioade de șomaj, concediul pentru creșterea copilului și perioadele speciale pot avea regimuri diferite. Unele intră în stagiul total, altele pot fi folosite și pentru anumite condiții contributive, iar unele nu aduc puncte de stabilitate.
De aceea, dacă o persoană își calculează singură anii și ajunge la o anumită vechime, nu este suficient să adune pur și simplu toate perioadele din viață.
Contează ce fel de perioadă este fiecare și pentru ce drept de pensie poate fi folosită.
Pentru mulți români, verificarea poate scoate la iveală ani pe care nu i-au luat în calcul atunci când și-au estimat pensia. Dar aceeași verificare poate arăta și că anumite perioade pe care le considerau „ani de muncă” nu sunt contributive și nu pot fi folosite pentru toate tipurile de pensie.
Tocmai de aceea, înainte de pensionare, documentele trebuie verificate cu atenție, iar situația individuală trebuie clarificată la Casa de Pensii.
